sábado, 10 de octubre de 2009

Reglas de Participación

Hola, Compañeros:

Sean bienvenidos ala Bitácora Virtual (blog) de Legislación Laboral

En esta ocasión me corresponde guiarlos para trabajar en esta nueva experiencia y compartir aportaciones con tu grupo.
Mi nombre es Liliana Ramírez Romero soy docente del plantel 01- Rosario, imparto las asignatura de Legislación laboral y estudio actualmente la Lic. En Educación para desempeñar mi trabajo cada día mejor.


Estoy a sus ordenes, ¡Animo¡ y adelante y mucho ¡éxito!


A continuación te doy algunas sugerencias para lograr una mejor convivencia en el BLOG. Me gustaría que los tomes en cuenta y las utilices de la mejor manera, gracias.

1) Siempre escribe tu nombre al terminar tu comentario, si es un comentario en equipos, escribe el nombre de tu equipo.
2) Envía comentarios breves y concretos y siempre que vayan acordes al tema que se aborda. Muchas veces se esta hablando de algún tema en especial y los comentarios terminan en saludos o en platicas personales. Evita este tipo de intervenciones.
3) Respeta todas las opiniones aunque sean diferentes a la tuya. Si no estás de acuerdo, escribe que no estás de acuerdo y explica por qué. Evita enfrentamientos que no tendrán resultados favorables. Recuerda que el moderador puede expulsarte del Blog.
4) Nunca escribas comentarios agresivos, palabras ofensivas o que indiquen desprecio hacia las personas o a sus comentarios. Es importante el respeto a la diferencia de opinión.
5) Los chistes son difíciles de entender cuando no ves a las personas a la cara y pueden ser mal interpretados. No los uses

6) Entra con frecuencia al Blog, si es posible en cada sesión que trabajes en tu curso. Revisa los comentarios que se han enviado y responde a los que te interesen

ATT Profa Liliana

7 comentarios:

Luis Eduardo dijo...

Que tal profesora, un cordial saludo.
En este tema de la noticia publicada en mi opinion es que tanto las empresas de aerolineas no estan cumpliendo correctamente las normas o reglas establecidas por la stps (secretaria de trabajo y prevision social) y es por eso que les solicitan multas las cuales al final suman una gran cantidad acumulada.
en este caso creo que tendria que haber un convenio, ya sea encargados y empleados para poder llegar a una solucion respectiva a las normas de salubridad, higiene y capacidad.
Para mi eso es lo escencial en este tema.
por el momento es todo y muchas gracias. atte: luis eduardo zavala barrera grupo 307 legislacion laboral colegio de bachilleres No 1

Unknown dijo...

gracias y te comento que la actividad es en equipo. para que la retome tu equipo y comenten las teflexiones de otros dos equipos por lo menos gracias. profa Liliana

Rescisión en la relación de trabajo dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Rescisión en la relación de trabajo dijo...

hola creemos que esta muy bien planteada tu respuesta pero como te lo dijo la profesora era en equipo y pues creemos que hubiera estado mejor si todo el equipo hubiera participado a y tambien te falto responder las preguntas de la actividad uno eso es todo adios
atte. equipo 5
grupo: 307

Unknown dijo...

HOLA,CREMOS QUE NUESTRO COMPAÑERO ZAVALA ESTA VIEN PERO NUESTRO COMPAÑERO SOSA NOMAS SE LA PASO DICIENDO ERRORES PERO NO DEL TEMA,
SE NOS IZO INTERESANTE EL TEMA POR QUE ESTA BIEN QUE BIJILEN LA IGIENE
Y SEGURIDAD .
ES TODO .
ATTE.GRUPO 307 EUIPO 4

RadiiO zhaviitOz dijo...

Holxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Con este comentario expongo mi opinión sobre lo ocurrido en dichas aerolínea:

Es estos casos tomando en cuenta que las acciones q se deben tomar por la secretaria del trabajo atreves de la multa, tomando en cuenta el suceso de la seguridad e higiene de los trabajadores es algo primordial tanto para los trabajadores como para los patrones y jefes ; ya q la estructura de un centro de trabajo es la unión de ambos así también se puede llegar aun tipo de convenio entre los patrones y los sindicatos de trabajadores de dichas aerolíneas ya q así se puede tal vez mejorar las condiciones de trabajo
Así también junto con las multas de las condiciones de trabajo se debe de platicar esto con los sindicatos o unidades la mando de los trabajadores para q el acuerdo tenga mas a favor sobre cada una de sus exigencias laborales.

Estoy de acuerdo con varios de los comentarios expuestos aunque algunos no.
Att: Equipo 6 del grupo 307

Unknown dijo...

hola chicos vamos a dar inicio al a unidad tres Animo y Adelante